8000(人大)裁员后安抚员工！【扎克】伯格承诺：今年不再《进行》“公司级别”裁员

裁员刀落，但扎克伯格说：今年到此为止。

Meta 于 5 月 20 日正式启动这家公司规模最大的一轮人员重组——裁员约 8000 人，同时关闭 6000 个计划招聘职位，合计影响近 1.4 万个岗位。与此同时，扎克伯格在一份内部备忘录中向员工作出承诺：今年不会再有 " 公司级别 " 的裁员。

据英国《金融时报》获得的这份备忘录，扎克伯格写道：" 我想明确表示，我们今年不预期会有其他公司级别的裁员。" 他同时承认，公司在内部沟通上 " 没有达到我们自己的标准 "，并表示这是他希望改进的方向。

不过，这一承诺留有余地。报道指出，扎克伯格的表态并未排除针对特定团队的裁员可能。换言之，" 公司级别 " 之外的局部调整，仍在选项之内。

凌晨 4 点，通知分三波发出

据 Business Insider 获得的内部备忘录，Meta 人力资源主管 Janelle Gale 提前向员工说明了裁员执行方案：通知以各地区凌晨 4 时为节点，分三波覆盖全球不同时区，从亚太到欧洲再到美洲依次推送。

北美员工被要求当天居家办公，在清晨收到邮件后才得知自己的去留。一名员工表示，此前大家一直处于 " 悬在空中 " 的状态，等待确认自己的岗位命运。

此次裁员约涉及 8000 人，占 Meta 近 7.8 万名员工总数的约 10%。

7000 人转岗 AI，这不只是裁员

这轮人员变动的另一面，是大规模战略性调配。

据报道，Meta 将逾 7000 名员工调配至多个新设 AI 部门，包括应用 AI 工程部门（Applied AI Engineering，简称 AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及一个新成立的企业解决方案团队。

Gale 在备忘录中表示，AI 带来的生产力提升，使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。各部门领导层已将 "AI 原生设计原则 " 纳入新的组织架构。

与此同时，管理层级将在全公司范围内大幅压缩。Gale 写道：" 我们现在已经到达这样一个阶段——许多团队可以在更扁平的结构下运作，以更小的 pods/cohorts 形式行动更快、承担更多所有权。"Meta 旗下 Reality Labs 的部分团队此前已率先开始重组为小型 pods 架构。

为什么要裁？AI 烧钱，必须瘦身

这场重组的逻辑主线是 AI。

扎克伯格正将数十亿美元押注于他所称的 " 个人超级智能 "，包括大规模建设数据中心、高薪挖角顶尖 AI 研究人员。目标之一，是追赶谷歌和 OpenAI —— Meta 去年发布的 Llama 4 模型被认为落后于竞争对手。

上个月发布的最新模型 Muse Spark 获得市场较为积极的评价，但在部分能力上仍落后于竞品。

在产品层面，Meta 除现有 AI 聊天机器人外，还在开发一款高度个性化的 AI 助手，用于为数十亿用户处理日常任务；同时开发可实时互动的照片级真实感 3D 数字人，首个版本将是扎克伯格本人的数字克隆。

烧钱的规模有多大？Meta 在 4 月财报中披露，2026 年资本支出预计将接近翻倍，达到 1250 亿至 1450 亿美元。

扎克伯格已确信 AI 技术能够帮助精简人力，尤其是在编程和工程类工作的自动化方面。

员工不满情绪持续发酵

裁员消息早在一个多月前就已泄露，在公司内部引发持续紧张。

另一个摩擦点是监控问题。Meta 计划在员工设备上安装追踪软件，记录鼠标移动、点击、键盘输入及屏幕内容，用于训练 AI 模型，且员工无法选择退出。

截至 5 月 20 日，已有逾 1500 名员工联署请愿，要求 Meta" 不得将员工 ' 电脑使用 ' 数据用于训练 AI 模型 "。多名在职员工向 Business Insider 表示，公司整体士气已明显承压。

扎克伯格在备忘录中对被裁员工表达了 " 感谢 "，并称当前是他 " 见过的行业最具动态变化的时期 "。